İnsan kaynakları politikamızın temelinde ‘eşitlik ve şeffaflık’ prensipleri yer alır. Gücünü çalışanlarında alan şirketimiz;

• Eğitim düzeyi, başarı motivasyonu ve sosyal nitelikleri yüksek,
• Girişimci, gelişime ve yeniliklere açık,
• Kendisini ve işini geliştirmeyi hedefleyen dinamik kişileri şirketimize ve sektörümüze kazandırmayı hedeflemektedir.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

Çalışanlarımıza sağlıklı, huzurlu ve mutlu bir iş ortamı sağlamak için çalışıyoruz. Bu amaca ulaşabilmek için de öncelikle işin ve işyerinin herkes için güvenli bir yer olması gerektiğine inanıyoruz. Bu bakış açısıyla, çalışanlarımızın beden ve ruh sağlığını korumaya yönelik İş sağlığı ve güvenliği konusunda gerekli her türlü önlemi alıyoruz.

ÜCRETLENDİRME VE YAN FAYDALAR

Omega Motor’da işin içeriği, güncel ücret piyasası, şirketin mevcut ücret yapısı ve ödeme gücü esas alınarak oluşturulan adil ve rekabetçi bir ücretlendirme sistemi uygulanır. Ücretlendirme ve yan faydalar belirlenirken, yapılan işin kurum hedeflerine ulaşılmasına katkısı ve sorumluluk seviyeleri temel parametreleri oluşturur.

EĞİTİM VE GELİŞİM

Omega Motor olarak şirket ihtiyaçlarını, çalışanların mesleki ve bireysel gelişimlerini karşılamak için gerekli eğitim ve gelişim desteğini sağlamaktayız. Her yılın son çeyreğinde departmanlardan, gelecek yıl için, eğitim talepleri toplanır. Talepler ve şirket hedefleri doğrultusunda yıllık eğitim planı oluşturulur. Her kademede çalışanlar teknik eğitimlerle ve kişisel gelişim programlarıyla desteklenir.

Şirketimiz bünyesinde uyguladığımız ‘Yetenek Geliştirme Programı’ ile yetenekleri ortaya çıkarmayı ve ödüllendirmeyi hedeflemekteyiz. Program çerçevesinde, her yıl iş performansı ve gelecek potansiyeli ile ön plana çıkan çalışanlarımız belirlenip, gelişim programına dahil edilir. Yetenek Geliştirme Programı’na aday kişiler 1 yıl süren şirket içi mentorluk sürecine tabi tutulurken, farklı alanlarda eğitimlere yönlendirilirler.

Türkiye’nin ihtiyacı olan nitelikli eleman yetiştirilmesine destek olmayı amaçlayan Omega Motor, staj programları ile öğrencilere akademik bilgilerini pratiğe dönüştürme fırsatı sunmakta. Staj programlarında; üniversite-şirket işbirliği sağlanarak gerek öğrencilerin teorik bilgilerini uygulamalarına gerekse potansiyeli yüksek kişilerin belirlenip, istihdam kaynaklarının zenginleşmesine olanak sağlanmaktadır.

Omega Motor’da stajyer adayları zorunlu staj ve dönemsel çalışma olarak 2 programa dahil olabilmekte, aynı zamanda üniversite eğitimini tamamlamakta olan stajyerlere, şirket içerisinde açık pozisyonlarda aday olma imkanı tanınmaktadır.

Staj başvurusu için kariyer portallarını ve LinkedIn kariyer sayfamızdan bizi takip etmeye devam edebilirsiniz.

SOSYAL KULÜPLER

Bünyemizde oluşturduğumuz kulüpler ile çalışanlarımıza sosyal hayatlarında da destek olmaktayız. Sosyal kulüplerimizle çalışanlarımızın bedensel, ruhsal ve zihinsel gelişimlerine destek olurken iş dışında da eğlenmeye ve birlikte zaman geçirmeye imkan sağlamaktayız. Katılımın gönüllü olduğu kulüplerimizin bünyesinde; turnuvalar, özel geceler, yarışmalar ve sürpriz aktiviteler organize edilmektedir.

İŞE ALIM

İşe alımda temel amacımız; Omega Motor’a özgü değerlerimizi benimseyip onlara sahip çıkacak kişileri şirketimize kazandırmaktır. Tüm işe alım görüşmelerimizi, değerlerimizin davranışlara yansıtıldığı yetkinlik modelimiz çerçevesinde gerçekleştirmekteyiz. Bu kapsamda organizasyon içinde ve dışında olumlu ilişkiler geliştiren, sürdürülebilir sonuçlar için harekete geçen, farkındalığı yüksek adayları aramıza katmayı hedefleriz.